人材の応募が集まったら選考

人材の応募が集まったら選考

採用側であるあなたも、そのことをきりっとと認識して、書類から読み取れるあいての人となりを厳しくチェックしよう。メールが届いた瞬間から、選考は始まっています。

筆記試験を行う際、内容は学力試験である必要はないです。あなたと応募者との最初のコンタクトは、履歴書や職務経歴書といいました「書類」である場合が大量でしょう。

人材の応募が集まったら、選考に入ります。小型企業こそ、多くない採用人数だからこそ、筆記試験を課すべきです。

「うちみようかなポータブル会社で筆記試験なんちゃってやったら、誰も来てもらえないよ」「1人しか採用しないのに、筆記試験はいらなくなったのでは」と感じているようでは、いい人材は採用できない。また、中小企業こそ、筆記試験を行うべきです。

書類選考での見極め方も重要です。分けても中小企業の場合、学力以上に「一般常識」や「コミュニケーション力」が必要ということではないか。

さらに、求人サイトを利用してる場合、メールで応募してくる人も多くなっています。では、おのおのの選考過程で、どんなふうにするそしたら「素敵人材」が見極められるのかをお伝えします。

メールや郵送によるこれの応募書類には、人材を見抜くヒントがいっぱい詰まっているのです。書類や筆記試験などをまじえることで、バランスよく、多角的に選考することの方ができ、リスクの軽減につながります。

学力試験にこだわらず、あなたの会社で労働してほしい人材に持っていてもらいたい力を筆記試験ではかりましょう。「自分は見る目があることから面接だけで十分」と感じている人は要注意。



人材の応募が集まったら選考ブログ:18/4/11

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