自分自身にプレッシャー

自分自身にプレッシャー

「圧迫面接」という人法も存在します。人は「相手によく思われたい」という気持ちが強くなると、自分自身にプレッシャーをかけてしまいましたとして緊張してしまいましているのです。

面接官も応募者に面接されてるという事です。通常では考えられないくらい。

高圧的な態度で面接を行い、応募者のストレス耐性や臨機応変な対応をみますという採用方法です。「受かればいい」「よく思われたい」という気持ちが、ものすごい強くなっています。

面接をする側としましては、応募者の素の状態をみたいのに、これだけでしたのでは目的を達成できない。緊張した状態では、素のわれを出せないことが多くなったのでは。

面接」という言葉は面接官が応募者を面接してるビジョンを抱かせてしまうんですけど、忘れてはいけないことがあるのです。圧迫面接はレアケースだと思うので、基礎的には採用面接に来た応募者がリラックス出来るようにしてあげることが重要です。

採用面接の際には、応募者がリラックス出来るみたいな雰囲気をつくりましょう。面接官の態度や印象で、会社のビジョンが決まってしまうことはもっとも幾多のです。

「社会人となったら、こうした風にぜんぜん話を聞いてくれないこともあるんだろうなぁ」とか「如何にやったらこの人に興味をもちましてくれるだろうか」と考えながら面接を受けましておりました。私の場合、新卒で入社した会社の最終面接で圧迫面接と出会った(笑)圧迫面接といいますのを受けたのが一番だったのでビックリしてたが、反対に心はつぎつぎ冷静になりましていったのでした。

採用面接の応募者も例外ではないです。



自分自身にプレッシャーブログ:17/10/16

全ての業界に料金相場が設定されているように、人材紹介業者業界にも勿論平均はあるので、ちょっと超安い人材の紹介業者の利用は避けるべきです。


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あまり知られていない部分も使用され日常生活で利用するケースもあまり無い人材の会社となりますので、理想的な人材をゲット出来る確率が増えます。



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